本文摘要：一、牢固用人向条约用人转变“十三五”期间，国家将完善聘用制度，增强聘用条约治理，建设切合差别行业、专业和岗位特点的公然招聘制度，实现牢固用人向条约用人转变。二、身份治理向岗位治理转变健全岗位治理制度，研究制定差别类型事业单元岗位结构比例和最高品级的调整措施，开展事业单元专业技术岗位组织实施事情，完成事业单元治理岗位职员品级提升制度推行事情，实现身份治理向岗位治理转变。

一、牢固用人向条约用人转变“十三五”期间，国家将完善聘用制度，增强聘用条约治理，建设切合差别行业、专业和岗位特点的公然招聘制度，实现牢固用人向条约用人转变。二、身份治理向岗位治理转变健全岗位治理制度，研究制定差别类型事业单元岗位结构比例和最高品级的调整措施，开展事业单元专业技术岗位组织实施事情，完成事业单元治理岗位职员品级提升制度推行事情，实现身份治理向岗位治理转变。

三、定期调整基本人为尺度“十三五”期间，国家将落实机关事业单元事情人员基本人为尺度正常调整机制，定期调整基本人为尺度，逐步提高基本人为占人为收入的比重。同时，国家将推进事业单元实施绩效人为。

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