本文摘要：对派遣员工的劳动酬劳的划定有以下几项：1）人为支付义务从劳动关系的角度来说，由于被派遣员工与劳务派遣企业之间建设了劳动关系，人为支付应当是劳务派遣企业的义务。详细来讲劳务派遣企业的义务有：· 不得克扣义务劳务派遣单元不得克扣用工单元根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 · 不得拖欠义务2）人为支付周期劳务派遣单元应当按月支付劳动酬劳。3）人为支付尺度· 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权利。

对派遣员工的劳动酬劳的划定有以下几项：1）人为支付义务从劳动关系的角度来说，由于被派遣员工与劳务派遣企业之间建设了劳动关系，人为支付应当是劳务派遣企业的义务。详细来讲劳务派遣企业的义务有：· 不得克扣义务劳务派遣单元不得克扣用工单元根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。

· 不得拖欠义务2）人为支付周期劳务派遣单元应当按月支付劳动酬劳。3）人为支付尺度· 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权利。用工单元无同类岗位劳动者的，参照用工单元所在地相同或者相近岗位劳动者的酬劳确定。· 跨地域派遣：劳务派遣单元跨地域派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动酬劳，应当根据用工单元所在地的尺度执行。

· 无事情期间：被派遣劳动者在无事情期间，劳务派遣单元应当根据所在地人民政府划定的当地最低人为尺度，向其按月支付酬劳。在劳务派遣员工的人为支付问题上，企业需注意以下几点：1）由于被派遣员工是与劳务派遣企业建设劳动关系，因此人为支付是劳务派遣企业应负担的义务，劳务派遣企业不得因为用工单元拖欠服务费而拖欠被派遣员工的人为。用工单元与劳务派遣企业之间的服务费纠纷应依据双方的劳务派遣协议予以解决。

2）有些情况下，劳务派遣协议约定由用工单元向被派遣员工直接发放人为，这种约定不能认为用工单元负担了人为支付的义务。人为支付是劳动关系下用人单元的义务，用工单元向被派遣员工发放人为，只能看作是用工单元基于劳务派遣企业委托的署理行为。如果用工单元拖欠人为，被派遣员工可以向劳务派遣企业和用工单元主张人为支付。

3）可是在劳务派遣中，劳动者实际在用工单元（接受派遣单元）中事情，与事情岗位有关的加班人为、绩效奖金及其它福利待遇需要用工单元确定，而由劳务派遣企业执行有较浩劫度。因此《劳动条约法》第62条划定，用工单元应当支付加班费、绩效奖金，提供与事情岗位相关的福利待遇；一连用工的，实行正常的人为调整机制。

参考法例：《劳动条约法》第58条、第59条、60条、第62条。例：原告2006年11月7日进被告单元，担任保安事情，双方签订了2006年11月7日至2007年11月6日的劳动条约，双方按月结算人为。原告于2007年11月7日与案外人"某物业维护服务社"签订了2007年11月7日至2008年10月31日期间的劳务协议，约定由该社派送原告至被告处事情。

原告于2008年9月26日与"某保洁服务社"签订了2008年11月1日至2009年10月31日的聘用协议，约定由该社摆设原告至被告处事情。原告事情至2009年10月31日。原告于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告以1,678元为基数补缴2007年11月7日至2009年10月31日期间的社会保险费差额，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间的超时加班人为500元，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间的年休假人为1,200元，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间节沐日加班人为300元，支付经济赔偿金3,600元，返还2006年12月人为1,200元。

仲裁委于2010年2月10日裁决如下，被告支付原告2007年6月30日至2009年10月31日期间的超时加班人为500元，对原告其余请求不予支持。原告不平向法院提出起诉。法院另外查明，案外人"某物业维护服务社"已按840元的缴费基数为原告缴纳了2007年12月至2008年3月期间的社会保险费，按960元的缴费基数为原告缴纳了2008年4月至2008年10月期间的社会保险费。

"某保洁服务社"已按960元的缴费基数为原告缴纳了2008年11月至2009年10月期间的社会保险费。双方争议的焦点及法院的意见：一、签订的协议。

原告认为，其与案外人"某物业维护服务社"、"某保洁服务社"签订的协议是被告拿给原告签订的。被告认为，其未拿过条约给原告签订，系原告自己与他们签订的。原告未有相应证据提供。法院认为，原告主张的该事实未能提供相应证据予以证明，应负担对其倒霉的执法结果，法院难以采信。

二、加班人为。（一）、原告主张平时加班人为如下，其做一休一，每月事情15天，天天事情12小时，其中用饭1小时属于事情时间，合计每月事情180小时，比国家划定的每月尺度事情时间170小时超时10小时，再以每月1200元人为获得加班人为。被告认为，扣除原告天天1小时用饭时间，原告每月合计事情165小时，未凌驾法定事情时间。（二）、被告单元2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其它事情时间制度的批复》，适用工具为保洁员、保安员岗位。

原告对此无异议。（三）、被告对仲裁裁决其支付原告500元加班人为只管存有异议，但表现愿意按此支付。法院认为，凭据划定及上述原告在被告单元的时间，应扣除原告的天天1小时用饭时间，确定原告天天的事情时间为11小时。

凭据法定事情时间和原告的事情时间确定，原告未有每月超时的事实。为此，原告要求被告支付加班人为的诉讼请求，法院难以支持。但被告表现仲裁裁决被告支付原告500元的加班人为，其愿意支付，法院认为不违背执法，可按此处置惩罚。

三、年休假人为。原告认为，其在被告单元事情，从2008年1月1日起享有年休假未休，由被告折算人为支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告系与其它单元建设劳动关系，故差别意原告该诉讼请求。

法院认为，原告于2007年11月7日起至被告单元事情，属于劳务派遣性质，双方不属劳动关系性质，故原告要求被告支付2008年1月1日起的年休假折算人为，不切合执法划定，难以支持。四、排除劳动条约经济赔偿金。原告认为，被告摆设服务社与原告签订劳务条约不正当，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告排除劳动条约经济赔偿金2个月人为2,400元。

被告未支付原告2006年12月的人为，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单元已为原告缴纳了社会保险，故差别意原告的诉讼请求。

法院认为，执法划定排除劳动条约支付经济赔偿金是指用人单元对劳动者的，原告所要求被告支付排除劳动条约经济赔偿金的诉讼请求时间，原、被告双方没有劳动关系，故原告的诉讼请求不切合执法划定，法院难以支持。综上，法院讯断如下：一、被告上海某物业治理有限公司应于本讯断生效之日起十日内支付原告顾某2007年12月30日至2009年10月31日期间的超时加班人为差额人民币500元。

二、对原告顾某其余的诉讼请求不予支持。解：本案的执法要点是：· 在劳务派遣用工中，对人为的支付及社会保险的缴纳是用人单元（劳务派遣单元）的义务。

· 劳动者与用人单元有劳动关系，因此只有用人单元才有可能对违法排除支付经济赔偿金。本案中，被告是原告的用工单元，与原告不存在劳动关系，因此原告向被告主张劳动酬劳和赔偿金等不切合执法划定。操作提示：1）劳务派遣单元作为用人单元与派遣员工具有劳动关系，因此支付劳动酬劳及缴纳社会保险等，是劳务派遣单元的法界说务。

用工单元在与派遣单元签订劳务派遣协议时，一定要把双方的权利和义务明确划定。2）用工单元出于治理的需要，对加班费和其他的福利待遇根据执法划定有支付的义务，因此，用工单元做好派遣员工的用工治理事情，对加班制度的制定和加班费的支付要依法举行。

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