本文摘要：教师和公务员都是大家公认的“铁饭碗”，事情稳定，福利待遇好，除了这些，年底往往还会有年终奖。那么，教师和公务员的年终奖如何发放？我们一起来看看。经常有网传说公务员年终几万，可是一些公务员反映并没有那么多的年终奖，那么真相是什么呢？公务员的人为包罗：基本人为+津贴+补助+奖金，虽说公职岗位旱涝保收，但也是针对平日人为来说，而年终奖金的发放取决于单元的财政收入，收入多奖金也多，收入差的地方将没有年终奖金。

教师和公务员都是大家公认的“铁饭碗”，事情稳定，福利待遇好，除了这些，年底往往还会有年终奖。那么，教师和公务员的年终奖如何发放？我们一起来看看。经常有网传说公务员年终几万，可是一些公务员反映并没有那么多的年终奖，那么真相是什么呢？公务员的人为包罗：基本人为+津贴+补助+奖金，虽说公职岗位旱涝保收，但也是针对平日人为来说，而年终奖金的发放取决于单元的财政收入，收入多奖金也多，收入差的地方将没有年终奖金。

另一个因素是考核，凭据公务员法的划定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才气享受公务员年终奖金。那老师这个职业有没有年终奖呢？别想了，其实并没有政策划定教师必须获得年终奖。那么为什么有一些地方的教师有年终奖呢？其实主要取决于两个因素：一是地方政府的财政状况和向导的重要水平由于教师的基本人为属于国家财政拨款，而且种种补助都是由地方财政支出，因此教师奖励（可以视为补助的规模）发不发的决议权在于地方财政。国家只有宏观经济政策指导，没有统一的尺度。

差别地方的经济生长情况差别，这决议了当地的财政状况也差别。这也是各地教师实际收入纷歧致、不平衡的原因。如果当地经济生长良好，财政收入丰盛，向导者重视教育、体贴老师，民众对教育事情很是满足，则可以发表分外的年终奖。

部门地域近年来，教师和公务员总是获得年终奖，即所谓的"第13个月人为"，详细数额是小我私家每月基本人为（职位+薪级），也就是几千块钱，算是慰问和勉励。二是学校自身资金情况和校长作为现在，义务教育学校险些没有收入泉源，只能依靠上级拨款。

纵然有收入，也必须将其交给教育局代管，而且收支两条线都应陈诉给学校，以举行严格的审批。学校独立给予教师奖金，主要是上级奖励学校的教学结果奖，教改创新项目奖、文明单元建立保持奖和招商引资奖等。所以，校发教师年终奖带有暂时性、不牢固。

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