本文摘要：许多区县级政府单元，虽然看起来规模挺大的 ，实际上整个单元加起来说不定都不够20小我私家。像住建局、发改委、扶贫办等部门，虽然被充当着很重要的职能作用，也就十来小我私家左右，能管得过来吗？下层岗位任务重、薪资待遇差，一小我私家往往身兼数职，加班加点更是常有的事儿，为什么这些单元不增加正式职工岗位，却要聘用暂时工来应付差事？原因其实很简朴，主要还是机构设置和体例配备的问题。

许多区县级政府单元，虽然看起来规模挺大的 ，实际上整个单元加起来说不定都不够20小我私家。像住建局、发改委、扶贫办等部门，虽然被充当着很重要的职能作用，也就十来小我私家左右，能管得过来吗？下层岗位任务重、薪资待遇差，一小我私家往往身兼数职，加班加点更是常有的事儿，为什么这些单元不增加正式职工岗位，却要聘用暂时工来应付差事？原因其实很简朴，主要还是机构设置和体例配备的问题。

事业单元、党政机关都是按机构职能分配体例，职能多的体例就多，职能少的体例就少，所有的岗位设置和体例配备都有严格的数量限制。虽然近些年正在实行行政审批制度革新，革新目的就是精兵简政，减轻财政肩负，体例数量方面受到了很大的限制，并不是说随着下层职能的变化，就可以随意增加体例。

下层都是如此，市级以上党政机关单元也是一样。不外在刚开始审定体例的时候，先是从省直单元开始审定，然后才是市级、县级、区级、乡镇。

单元层级越高，其行政体例的数量也就越多，相反，事业单元体例就越少。到了市级，通常都市占用大部门行政体例，所以留给县区级的行政体例就很少，这样一来，区县级行政单元和省市级行政单元的行政体例分配极不匀称，这也是为什么层级越高越好提升的重要因素之一。

如果县级行政单元的行政体例只有几百个，那事业体例就能到达数千。许多下层公务员都不能享受行政体例，但险些所有的事情都由区县一级来负担。虽然这种分配方式很不合理，但却无法。

尤其是下层公务员岗位，行政体例分配一直都很少，所以下层公务员岗位的老龄化很是严重。由于超编超岗现象很是严重，所以下层公务员岗位泛起断层，下层公务员队伍断层，基础没有体例来吸引人才。

在这种情况下，机关单元如果想要扩充气力，只能招聘使用体例外暂时工。如果暂时没考上公务员、事业单元你会选择去编外暂时工吗？。

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